La transparencia empresarial esta dentro de las Politicas de Calidad de nuestra empresa, y es por ello que siguiendo las instrucciones del Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias y dando cumplimiento de la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información publica del Gobierno de Canarias, mantedremos este portal de transparencia actualizado y dando informacion sobre nuestra relacion con la administracion publica.
Última Actualización: 20/10/2022
Información Institucional
INSOLMAR XXI, S.L. es una empresa 100% capital Canario constituida en el año 2011, iniciando su andadura en el sector de la carpinteria metalica y reparacion de maquinaria industrial, con el objetivo de consolidarse en el sector en una primera etapa, ya en el año 2016 ampliamos nuestros servicios a todas las islas donde desarrollamos nuestros trabajos a nivel empresarial y organismos publicos, y dando asistencia a varias cadenas hoteleras de la Isla.
Nuestro Objetivo principal es satisfacer las necesidades de nuestros clientes dandole soluciones a todas sus peticiones de una manera rapida, eficaz y con un resultado satisfactorio.
Para ello es fundamental la estabilidad en el empleo de nuestros profesionales y una formacion continua tanto profesional como sobre todo a nivel de Prevencion de Riesgos Laborales.
Nuestro Taller cuenta con maquinaria moderna y equipos necesarios para ejecutar con garantias todos los encargos recibidos.
Información Organizativa
Normativa Aplicable:
RDL 1/2010, de 2 de julio, texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.
Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública.
“CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS”, para el periodo de tiempo comprendido entre el 01/01/2021 y el 31/12/2024 suscrito por la Comisión Negociadora y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E. número 255, de 24/10/15), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo; así como en el Reglamento Orgánico de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, aprobado por el Decreto 9/2020, de 20 de febrero, (B.O.C. número 44, de 04/03/2020), esta Dirección General de Trabajo
Organigrama
Información Económica y Financiera
Información de Contratos Formalizados con Entidades Públicas
Procedimiento: Contrato Menor
Publicidad: Sin Publicación
Tipo: Ejecución de obra
Convenios con Entidades Públicas
Ayudas y Subvenciones
Subvencion dirigida al mantenimineto de la actividad ...
Subvencion dirigida al mantenimineto de la actividad de personas trabajadora autonomas y pequeñas y medianas empresas, de los sectores mas afectados por la crisis deivada de la Covid-19, reguladas por el Decreto-Ley 2/2021, de 1 de marzo (Linea 2: subvenciones destinadas al mantenimiento de la actividad de pequeñas y medianas empresas y personas trabajadoras autonomas.
Nº Orden | Expediente | Fecha Reg. Entrada | Fecha Solicitud Competa | Importe Subvención |
|---|---|---|---|---|
20 | EXP-SUBPYMES-1196-2021 | 10/03/2021 | 06/04/2021 | 8.500,24€ |
Línea Covid
Concesión de la Línea Covid de Ayudas Directas a Personas Autónomas y Empresas prevista en el título I del Real Decreto 5/2021, de 12 de marzo, de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia de la covid-19, financiada por el Gobierno de España, reguladas por el Decreto Ley 6/2021, de 4 de junio (línea 2.1: Personas autónomas, empresas y grupos de empresas con un máximo de 10 personas empleadas).
Nº Orden | Expediente | Fecha Reg. Entrada | Fecha Solicitud Competa | Importe Subvención |
|---|---|---|---|---|
21 | EXP-SUBPYMES-0416-2021 | 15/06/2021 | 15/06/2021 | 51.618,71€€ |
Código Ético y de Conducta
INSOLMAR XXI, merecedor de la confianza de estos Grupos de Interés se compromete a transmitir adecuadamente sus valores y a tratar a cada uno de sus colaboradores con diligencia e integridad en sus relaciones corporativas.
INSOLMAR XXI refuerza su compromiso con el medioambiente y la seguridad y salud de las personas a traves de una politica integrada de Gestion y la Mision/Vision/Valores de la empresa.
- MISION: Desarrollar nuestra actividad basada en la eficacia, la honestidad, la colaboracion y la innovacion.
- VISION: Ser un referente en nuestro sector, priorizando los intereses de nuestros clientes y ofreciendoles un servicio de maxima calidad
- VALORES: Honestidad, Coldaboracion, Ilusion, Responsabilidad y Lealtad.
Los valores empresariales antes descritos constituyen la referencia que debe inspirar la conducta de todos los empleados de INSOLMAR XXI, que debe estar basada en el respeto mutuo entre todas las personas con las que se relacionan, el compromiso con su trabajo y con la empresa, la responsabilidad de realizar su trabajo lo mejor posible, la solidaridad y la cooperación con los compañeros y la sociedad, la integridad y el respeto a la legalidad; de forma que nuestro entorno laboral sea un ambiente de confianza que permita el desarrollo personal y profesional, y esté libre de ofensas, explotación de cualquier naturaleza, intimidación, acoso y discriminación.
Política Anticorrupción
INSOLMAR XXI, S.L. rechaza toda forma de corrupcion e incumplimiento de esta politica, para ello llevara a cabo todas sus actividades de acuerdo con la legislacion en vigor en todos sus ambitos de actuacion y comprometiendose a:
• No influir sobre la voluntad de personas ajenas a nuestra empresa para obtener beneficio mediante el uso de practicas no eticas ni contrarias a la ley vigente
• No ofrecere ningun bien de valor con el fin de obtener ventajas indebidas
• No permitir pagos de facilitacon
• No financiar directa o indirectamente a ningun partido politico, representantes o candidatos
• No solicitar ni recibir comisiones, pagos o benefricios de terceros.
En caso de que los empleados de INSOLMAR XXI tengan constancia, dudas o sospechas sobre cualquier forma de corrupcion, lo comunicaran inmediatamente a su superior jerarquico.
Los empleados que no cumplan con estas directrices quedaran sujetos a las medidas disciplinarias que correspondan.
INSOLMAR XXI considera que cumplir con esta politica es responsabilidad de todos sus empleados.
FONDO EUROPEO DE DESARROLLO REGIONAL
